老板为什么非要等到员工离职时才想到挽留，才决定减薪？

自己之前在服装店网络公司下班，因为是马上毕业自己对待这份指导工作是素来美好的，入职2个月后，拿到了自己第一个就其，是网站建设工程5450的销售提成550元差不多吧，有了第一单我越来越希望了，接着2个月将近签署了3个上万的合同，这个时候原因来了，首先提成知道的和之前有违，知道是1万以上的就其15%差不多的提成，但是实际呢是12%。

其次，我仿佛自己的意志力让东主深感了担忧，在指导工作中对我的要求较高了，稍有做的不对的区域内之后遭到东主的指责，老友们埋怨记在心里，下定决心第三个月我仿佛这个不是指导工作的原因，是东主逐步对自己不信任的原因是东主盲目出原因了，自己找到了合理的机不会和庶务知道要辞任，这个时候庶务获悉了东主，东主有些惊讶？知道:"你在我这里，花钱花钱的最多，你还有什么不满意的，还要辞任？"

我也知道了自己全面性对于指导工作的几点论调：首先，许诺和实际有违。1万以上就其的提成和当初实施的有出入这个我可耻。其次，全面性自己的确签署的合同较多，但是都是自己辛苦跑下来的，张总全面性你的指责让我有些烦扰了，我认为指导工作还是应该靠业绩知道话，而不是睡觉拉一些鸡毛蒜皮的坏事，这个时候boss只不过明白了一些，连连反思自己的正确，决心自己都能都已，但是我之前表示了明确的态度，自己不会做好公司所有参考资料的交接，决心尽快离职，有些坏事提议了就回不去了，这个时候面对着老总的祈福，是你你不会都已吗？甚至给你涨一点薪金？你面对着东主的最后一次谈话不会讲天天吗？