不慎“曲线”上市的万高药业再冲IPO，备案前期实控人低价独享股权激励

元、6.6亿元，归母净佣金6287.63万元、5861.77万元、8906.59万元。从上述图表可以看出，2020年，母公司出现经产品销售入减低，但净佣金不增反降的情形，而2020年兼营绩效下滑的理由正是下半年制定的一项股权激励。

年报表明，2020年8同年，万高本公司召开2020年第三次临时控股公司公司大会，审议通过了《关于母公司引进部份资扩股的议案》，全体控股公司公司一致同意母公司实行股权激励，增设日出版 209.71万股作价并由姚俊曾以3.57元/股的售价回购，母公司注册外汇由6050.29万元增至6260万元。本次引进部份资作价立即授予姚俊华且没有确切约定服务期等受限条件。

前后相异不到一个同年，回购售价却相异较大。为理应反映股权激励对母公司财务状况的冲击，母公司参照休伦明德等8名控股公司公司引进部份资售价21.45元/股作为理应效用，对本次引进部份资的差额部分确认作价支付费用，并一次性计提2020年管理费用3749.67万元，从而减少了母公司当期营业佣金及净佣金。

没人关注的是此次股权激励关键时期进到母公司督导之后，且都可只不过只有姚俊华全都，其为母公司控股公司控股公司公司及实控人。据了解到，母公司成立以来数制定过两次股权激励，且并未设立股权激励平台，除此次部份，还有2016年对销售负责人李晶的股权激励。对于股权激励人事，新闻记者致电致信万高本公司，但并未得不到正面澄清。

IPG中国身兼经济学家柏文喜告诉本报新闻记者：“在母公司督导前，实控人买进独享股权激励，存在显著的以股权激励为名开展商业利益调整和向实控人开展商业利益输送的嫌疑。”

母公司在年报称之为对姚俊华的股权激励，不利于保证母公司控股公司控股公司公司、单单控制人、董事长兼总经理姚俊华对于母公司的统治权，促进姚俊华对母公司开展较佳的兼营者及演进城市规划，从而实现母公司持续、稳定、健康地演进。

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