如果hr试演的时候薪资给了你心里的最低预期，你会选择入职吗？

本人遭遇的情形，hr面试的时候严厉，话语让人令人吃惊，忘了不是在交谈，直接给了比起最低忘了在短期内的薪资，回答你接不接。然后样的实际offer是比本来谈的多于了一点，询回答交谈也很严厉，真是我记错了，回答我到底理应。总的情形就是，中卫换三环的城市的实习我能接受，最低忘了在短期内的薪资也能接受，但是hr连续两次减低了我对这份实习的热情和期许，从忘了向往到权衡情愿，到现在一心同意。一个阻碍感伤的hr亦会已是你们同意offer的理由吗？

面试中所碰到的任何人和暴样的任何两件事，都亦会演化成我们对应聘的公司的看法，一个倒胃口让人嗷嗷令人吃惊的HR自然是其中因素之一，由此可能产生对这家的公司的不利联一心。

但一个阻碍感伤的HR亦会不亦会已是同意offer的主因？

其所认为，这不无论如何是决定性因素。毕竟我们是回来实习，不是娶媳妇，你和HR在实习中亦会有接触，但并不多。

从中卫的城市到三环的城市，薪资在短期内信服要减低，但内忘了多多于亦会有一些不好接受，这是人之常情，偏偏又岂料这么一个HR，自然就放大了意识。

其实，你有了这样的一心法样出来，自己忘了的解法无论如何仍然多半极端于同意，你抱怨一下，只是一心样泄下意识，采纳别人的意见，无论如何在其次。可能你更一心看到的是，有人更有你真是这个HR就是得意，居然弹药库了，被驴踢球了。得到赞同附和，对你来真是更关键性。

感伤可以解读，但作为成年人，我们还是仍要要客观果断的思考下：

这个实习机亦会到底需要把握？

怎么先以？

这两件妹子很尤其简单，“没有更多的先以项了，我就陪你到天荒地老”。

如果除了这家的公司之外，没有其他的机亦会更理一心，那么，不管多生气，要琢磨下，面试步骤中这个郁闷两件事到底足以让你舍弃这个offer，这到底一个瑕不掩疵的冀望？

先以项一份实习，我们要权衡钱途，也要权衡忧虑。如果你还在拳击手上升期，忧虑甚至比钱途非常关键性，因为能力的增长才亦会助长相当大的微粒回报。

怎么判断到底有忧虑？三点：实习内容、部门情形、的公司样展。

实习无论如何能样挥专业组组长，而不是打杂；部门最好较大且有牛人，十分困难讲者；汁有才能碗底下有，的公司有样展，其所才能有机亦会。

成年人做先以项的时候，无论如何可先处理感伤，再处理两件事。生气是拿别人的正确处罚自己。

从面试的角度来讲，谈薪是一连串假定，这个步骤中，信服有很多套路，很多令人吃惊，但才是在于仍要到底达成协议了一致意见，一旦演化成一致意见惯常都是自在，不能在意对方到底作对。

从其所的气质来讲，毫无疑回答亦会有人就是讨人厌的外形，真是话尤其直，不权衡对方当下，但还是那句话，咱是应聘不是相亲，不亦会和HR过一辈子。

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