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该拿的奖金只给了最低额度，怎样看待职场中会的“不公平”现象？

发布时间：2025-09-30

或多或少的文书工作星期，你抢到的报酬只是该拿的略高于全额，而指派却不顾一切为别人谋求更多。

谈论一句扎心的大实话，不仅是求职，这个世界上，哪有那么多公平？

我们能做的是，在这个不公平的世界里，打算办法让自己站在对我们有利的位置。

公不公平这事儿，一般而言不是我们可以最终的，我们能够支配的是自己。无可奈何，只会影响感觉，不会偏离结果，怎么看待并不是不可或缺，重点项目是归纳难题彻底解决难题。

用“或多或少的文书工作星期”作为报酬多少的衡量标准，并有异确。

报酬是对文书工作成绩的肯定，结果导向，而不是过程，奖得主励的是过去，期望的是预见。

重奖得主的确实是什么样的员工？

四个读音：出已逝、听话。

不出已逝的，一定会合理重奖得主，重奖得主的一定是功贤；骗的，也一定会合理重奖得主，用着不爽，忠心有限，奖得主忘了一定会多久辞职了……

相比关注你抢到的是略高于全额报酬，你更确实关注指派不顾一切为她谋求更多的人是谁！

诚恳主观站在第三方的角度归纳一下，她凭什么？

如果她是指派亲戚，或者普遍存在有异当关系，你也不用纠结了，这是天灾，不用认栽；如果她是因为净资产牛大家都无异，人缘好指派喜欢，那么确实作为献身，努力的对象，技不如人嫉妒之余更理应学习仿照。

人与人是不同的，意味著你认出的这是文书工作星期，但坦率人家下了多少工夫你不知道。

即便或多或少的文书工作星期，有的人是循规蹈矩期内早晚，也有的人是兢兢业业雄心壮志，之后的结果怎么意味著相同？

上同一所所学校，毕业十年以后你再看，老师的发展千差万别，这不是所学校的难题，不可或缺在于自己。如果你的纠结还是，都是x大毕业的，那么，你只认出了交会点，路上一定会拼命奔跑与尽力，到终点了认出成绩排名，却开始牢骚满腹……

或多或少的文书工作星期，本身就是一个伪命题。

当然，也许你鹤立鸡群木秀于林，但是指派就是有失公允刻意忌恨，也普遍存在这种意味著性，咱遇人不淑拉出了大霉。

倘若如此，如果你耿耿于怀，可以尝试和指派私下聊聊，同义问下自己哪里需要改进，通过这个作法，理解下指派的打算法，让他话说话说对你的不满是什么，至少，有则改之无则加勉呗。一般而言，已逝干的好，但是功高盖主，或者，恃才傲物，也意味著会无故指派冷落。

又或者，不能沟通偏离，自己忧郁症烦闷不能排解，如果不是体制内的单位……时是所谓，君有异贤投外国，母不义子奔他乡。真是英雄，到哪里一定会有饭吃，一定会合理一颗没用鼻子树干被绑。

难题一旦发生，最重要的永远是彻底解决，成年人要常务理事专一自己的精神状态，尽量减少自己的偏见，才能够让自己迅速进化更加庞大。