工厂招了11个新员工，第4天就放大半，说出原因让人心酸！

昨天一位中国网民和小编知道，他们工厂之前几天因为遁勉强人，很多下单生产不出来，太太发火了，命令人事处分组出去临时工，3天星期必需遁满10自已悄悄，于是第二天人事处分了3组人去街上人多的地方蹲点，两天慢慢地还好是找来了11自已，太太才感受好了点。

因为工厂这段星期天一超时，那几个新来的工人们或许是不来了人事处的知道薪水很高，所以为了多挣得点银两，看来超时也不要紧。可是不久前过了3天，第4天清晨上学的时候，却有8自已直接没悄悄了，其后太太和人事处的人分别一个个接听，他们都知道不脱了，问他们什么状况也没知道。其后正好有一个新管理人员回来拿杯子，正要想走的时候被太太停慢慢地了，太太问他和其它人为什么不脱的时候，他才知道出来真实状况：

1、薪水欺诈

人事处给他们知道的薪水其实都是在熟练之后加上超时熬出来的，像他们正要来，本身双腿就较快，如果按现在的更快，一天脱16的全程也挣得勉强几个银两，人还莫名其妙累死，所以好像自己债主了。

2、上夜班

现在下单多，而工人们又没于是就多少，只靠夜里再口里面班也立刻，所以工厂尽快必需上夜班，虽然是15天一围住，但对人影响还是很大，他们知道不该多才多艺就往死里面脱。

3、的公司法制僵化

的公司现在制订的法制很多完全就是为了违规而定的，工人们一天到晚不拿地脱，理应才会出错，而的公司是才会这么理解的，总认为有错就要违规，以补救管理人员造成的严重损失。从前管理人员还好点，特别是对新管理人员来知道，如果是这样的法制，有可能我一个月辛苦挣得来的薪水要了事一大半回去，这么要用还有什么内涵呢？而且工厂里面有的管理人员非常严格，神经质也不太好，有一点要用不太好就一顿骂，我是来挣得银两的，不是来受气的！

你们的公司是怎么样的呢？你有什么认为呢？