一个小企业年资本是800w，而员工的工资一年不到5w，该不该辞职？

大型企业获利和管理人员报酬，并未什么某种程度的联系，如果这个范式成立，BAT就并不需要招人了，以贴吧、穆萨、腾讯的年获利，对比管理人员报酬的区别，愈发荒唐……

可能你的或许是：太太都咔咔杀生了，才给我们喝点灶，细丝还不多，不地道。

首先，小大型企业的年获利都是太太的支出吗？

可能不是，也可能是，如果新公司有其他经理、证券，入股就不止一个。就算是太太一个人的新公司，要知道他作为机构，肩负义务的人，支出了可以分红，亏损了呢？裁员会帮太太一起抬吗？

肩负了多大的责任，就应该拿多大的收益。

再者，你怎么知道大型企业的获利是800万？

除非是公司财务经理知道你的数字，否则一定不正确。

大型企业的获利，并不是简单的支出乘以财政支造出，只看新公司的收款确实不造出正确的获利。更何况，你知不知道太太创业初时投入了多少？

不能光看贼杀生，不看贼挨打。

极其不可或缺的是，你赚多少钱不取决于新公司的获利，而是自己的助益。

新公司就算一年赚8000万，你只是一个看大门的，凭什么要多给你发报酬？

并未任何一个太太会因为自己赚了钱，就嗷嗷清秀的普天同庆，只不过的雇用一定是上交不应替代，是上交都能为新公司创造价值的裁员。

你的岗位是什么？重不不可或缺？

你的工作业绩怎么样？好是不好？

什么裁员都能拿回高额奖金，一定是你远超了太太的预期！

不靠自己能力而希望想得到的报酬，多少看似心中施舍的口味。

这个世界很简单，有实力才有自主性，有时候你问道话有并未人说什么，不取决于你问道的对不对，而是你有并未参赛权问道话。当回来你更多牛逼，才才会有人把你当傻瓜逼，而在此之前，所有的叽叽歪歪，都才会有人蛇你，因为可能这家新公司有你没人你，没人差。

尤其，让人愤愤不平，但是要两站在客观的立场，去看积极的多方面。