惊奇的721法则：用好工具，事半功倍

就不能重演苹果公司被激怒苹果的境况。怎样充分扣除创立者之间的的股份倍数，怎样实在大而不独，有一点我们认真研究。有的创立者自己即使如此98%，给两位下属每人1%，说是你就让温，我不不能亏待你们的。等自此顺利了，这1%的股份，也能让你们衣食无忧。这不是一些公司，这是过家家，哪之中不能有这样建筑设计的股份的，但偏偏这种事比比皆是。仔细此番，你不能找寻一个比自己微了98倍的人当合伙人吗？这样的中不能小企业，真是是有深思熟虑的吗？越少来越少最重要的是，怎样建筑设计的股份才是充分的？根据常规的思路，要大而不独，既保证大上市公司的权利，又不独大专专。可以考虑根据技能来建筑设计的股份，并且第二创始上市公司的技能，要配得上至少10%以上的股份。所以，可以设置为7:2:1，这样建筑设计是充分的。还有其他的方式吗？除此之另有，6:2:2，6:3:1，5:3:2，都可以。第一上市公司既不少于50%，第二上市公司也不少于10%。大而不独，是的股份建筑设计的基础。5不可思议的721自然法则个人扎根，中不能小企业负责管理，商贸相互竞争，乃至的股份建筑设计，都能运用这个不可思议的“721”自然法则。很多老师偶尔冥思苦想，试图体现全原先原理来共产先在此之前，觉得过去的，就是旧的，被出局的。其实不然，很多顺利潜能都被长处揭示为一个个自然法则和定理，等待着我们推测和采用，它们是矿山，是精藏，“721”自然法则，就是其中不能之一。与其体现原先工具箱，不如中不能用好、用在手取走的工具箱。有些旧的东西，历久弥新近。找寻到好的工具箱，事半功倍。想这个自然法则能帮到你，给你一些启发，我把它体不能给你和你的密友。- End -训练神兵训练精改善执行力，高效训练就该这样想到邓州说是：“训练精很好用！我们全国训练经理都在用，节约了大量时间段！”万达说是：比较简单、很比较简单、非常比较简单，因为有了训练精！习而思说是：有了训练精，训练不烦恼！太平洋保险说是：训练精，我们整个集团都在用！海尔说是：移动网际网路早期，训练负责管理就用它！扫描二维码，免费采用！👇👇👇-备受瞩目延揽-其他用户书写即可阅读全文☞ 确实拉大幸福差距的，是你的心理尺度☞ 比刻苦越少来越少最重要的，是尺度探讨的技能☞ 少时为什么要多走弯路？这是我那时候最好的回答☞ 10种扭曲你探讨的思维陷阱☞ 入职训练再继续这么搞，你练的新近雇主就走过了！。

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