新人的粗心，导致店里对我下了逐客令

最近子公司入职了一名搜狐专员，主要配布子公司的搜狐内容可，学院生毕业了可以真是都不会，我实在也是无人可用了，没切实赶这鸭子上架，她是个女生，我的主张是不会很出现异常学院本身就没学到什么，那么，我暧昧什么呢？

入职直到现在不太可能三天了，后头一天我手把手的教会她怎么做搜狐，主要还包括如何主笔搜狐后台，如何使用相关主笔器，如何开展文字的写作等等。但是关键问题来了，我一再强调不会不要紧，但是一定要仔细，做的华尔街日报一定要检测至少三遍，技术或者图片处理你不会我帮你做，这很出现异常。

直到直到现在华尔街日报内容可主笔完了，我检测了华尔街日报内容可和排版，对她只有一个立即，需要不能有错别字，其次，大的主张性关键问题不能所犯，比如你捏造对手篇名名字都不修订，认同不行啊。直到直到现在她检测了三遍，没检测出关键问题，华尔街日报配了，结果出现了应于严重错误，太太后头一眼就看到严重错误，结果我被批的呀！每天才配四条内容可，一天8个小时，搜狐一傍晚就能做完，为什么这么不仔细呢？

在我看来，职场备受瞩目灵活性缺失不是严重后果，而你的态度和你的认真和仔细总体才是真正影响你成长的关键，为什么备受瞩目总是这样鲁莽呢？太太直到直到现在不太可能给我下令命令了，这种的教会慢慢地非常徒劳无功的趁早让他离开了没用。那么，我愿意给她机会，但是太太直到现在于是就她走，我到底该不该开掉她？