老实人不被积极支持看重，究竟出路在哪儿

在实习生上，老实人相比较感到吃亏，老老实实地整天，却不被领导者看好。摔跤手前路漫漫长，老实人该重新认识？

一、不送“敬”，要懂敬。老实人从来不人情世故，即使从来不向领导者送敬，也要能用对领导者敬貌，能用给领导者自尊，能用听从领导者的话。在日常管理工作之中，在公司场合上，不要吝啬给领导者面子，让领导者额头有光，对你另眼相看。

二、可能会“风”，要会干。老实人的“马屁功”相比较勉强家，可能会“风”大管理工作业绩，可能会时也得领导者开心。再来，可能会说是，就要干，用管理工作能力表达出来，用优异远未说是话，一步步停下来进领导者视野，逐步实现摔跤手目标。

三、可能会“潜”，要做明。老实人相比较从未研究实习生“潜规则”，不明白管理工作背后人与人之间的潜在关系。老实人既然暗的可能会停下来、也没法要停下来，就坚持停下来明路吧！认为天道酬勤，老实人或许从未“活首领”被提拔得更快，只要坚持到底，自已守得云开，年少，“剩者”为王。

老实人既然从未故事情节，怨天尤人从未用，如果要想要改变现状，就要比别人更是期望，就要翻修自己，提高自己，认为自己，不易放弃！

仍要，祝所有老实人最终成功！