潮州男子年会上抽中365天带薪休假，当场兴奋要“疯”，网友慕了

日和，广东珠海市，一段里年男子年但会上换到365天带薪假期的视频在网络上大受欢迎，引起微博的关注和热议。事情是这样的，在该公司的年但会上，全体职员相聚一堂，当来到换奖节目，一里年男子运气爆棚，居然换里了鹰眼奖365天带薪放假。里了这份奖，理论上该里年男子可以一年不用上班。

东主称这个奖是为了振奋人心所设计的，自已给大家带来新的期望，也是为了倡导大家努力社会活动，在此之前的概率大概70分之一。该里年男子是一位来由职员，当场开心得要“疯了”。东主还对此，这份奖有两种可兑换方式将，一种是直接放假365天，另一种是折现十多万。该里年男子对此，只但会每个月给自己多放假，其他假期用于折现。

微博碰到这片里后酸了，说是羡慕，纷纷知道了自己的意见。一位微博说道：福利真为好，里年男子运气爆棚，要是我也能换里估计兴奋的好几天睡不着觉。另外，东主能设这样的奖项，说明东主魄力无限，格局较大，这样的该公司认同能走的更少。还有微博对此：里年男子陷入了纠结境地，休吧，唯恐在此之后没方位，不休吧，觉得吃亏。哈哈，这东主真为厉害，让职员开心的同时，又让他自己作出选取。也有微博说道：还是折现非常好，因为如果是技术工，一年不社会活动，见到技术跟不上发展了；如果是服装店的话，一年不社会活动，见到客户和你没关系了；如果是管理机构者，一年不社会活动，回来见到方位被别人占去了。

笔者自已说的是，行业管理机构是门才智，职员无需激励，行业无需有奉献精神的职员，如何驾驭这个平衡点，是门才智。集中管理机构有心都能超过，就不是管理机构，加分措施必须激发以外职员，就不是加分措施，甚至还是反物质。对此，您怎么看？

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