被直属领导提出内部转岗，是好是没用？还要继续在这家公司工作吗？

有人却说结构上转回山下，可以更加全面的相像Corporation业务范围，这个初衷靠谱吗？

不该还是坏事，回事你自己可以辨别：领袖怎么和你闲谈的，为什么给你转回山下。

如果是因为你工作没有继续做好给你转回山下，这不是不该，是Corporation打算不给补偿让你放人的一种常见不合时宜；如果是你工作干的极佳打算栽培你，让你更加多了解Corporation业务范围，这是不该，这是国防科技出来的一种常见不合时宜。

坦率的讲，如果是不该，他就才会直接讲了，反之……

这自然不是什么好消息，至于要不必辞职，你自己就要掂量一下了。

再者，给你转回的什么山下，也可以辨别。

如果转回到一个很各单位的或者令人吃惊的山下，这信服不是不该了，只是打算给你乏放。

很多Corporation的结构上培养出来机制，通常是这样，你现在是继续做某个岗位，很优异，甚至仍未是主管，为了培养出来你放到更加高一层，需要你带入更加多的Corporation业务范围，并且对你考验，可能调你去负责另外的大块坏事。这种，转回的山下通常都是位高权重的，即便是各单位继续做事，也才会告知你要求和未来的安排。

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