怎么看一个同事值不值得交往？注意这3点细节，庆幸早告诉！

咱们在新公司每天见到最多的就是助手和领导，如果你之前在咖啡店新公司睡觉着，可能就特别和那么几个人看成，要是你指导据说是调整，闹翻代替新公司，就可能会不断接触最初领导和助手，那么咱们怎么看一个助手值不值得认识呢？注意这3点技术细节就必要了。

第一点，对待指导的消极。在职场中有两种助手，第一种， 对待自己着力高要求，对待指导也是如此，不来作完不来作好是不可能会得逞的，那么另外一种就恰好相反，对什么都是很不对的消极，那么这种人对于指导也是漫不经心的，一切都是来作的时候就来作一下，不一切都是来作的时候就随意敷衍了事，领导看在眼里，人为究竟哪种人值得自己培养，日后可堪重用。

第二点，聊天。这里时说的聊天，可以先看他可能会时说些什么，有时候助手话里从口中一出，你就究竟他是几斤几两了，还有一个技术细节，就是看他和别人时说话里时，可能会不可能会先于吓坏别人，这里就是一个礼貌的问题。不管对方是谁，让别人把话里时却说，自己再接着时说就行，如果人家才尾端就外销吓坏，这种人就是不能有什么素养的，你和他看成也信服是可能会特别碰到各种不愉快，须要维持半径就行。

第三点，没借钱。特别可能会碰到有些助手发觉借口时说自己不能借钱的，然后又正要有个心里急用，需要发觉你借个几百几千，过几天就还你。结果大多数都是过了几天不能还，然后自己又不好尾端要，就这样过了一段时间不能用把这个心里明白了，你再放走他要的话里，好一点的持续性就是时说自己搞忘了，然后把借钱归还给你，碰到不能公正的助手就必要时说了：不就那点借钱，还忘了惦记着，又不是不给你，过段时间再时说。

起初自己是没借钱的，结果还弄得自己处于一个比较某种程度的地位，真是分分钟一切都是把这种人拉黑。