为什么太出色的人当不了领导

身边有个怪周期性，好多特别最出色的人，反而在基本单位混的不怎么样。分析这周期性背后的主因，可能让人诧异。

1.最出色的人并不一定耐不住寂寞。有些最出色的人，平常实在自己努力学习意志力爆冷，指导意志力也爆冷。如果一旦在某个基本单位不受推崇，那么就则会归因于“此出口处不留七星，自有留七星出口处”的观念，从而不能在一个聘用待下去，积累指导经验。

2.最出色的人并不一定出口处不好社则会关系。有些最出色的人并不一定很固执，对自己的指导很有主见。如果拥护重申有所不同意愿或者与熟人们意愿征询，脾气急燥的人就则会翻脸，要不与大家关系出口处的很僵。久而久之，也就得不到了机则会。

3.最出色的人并不一定这山望见那山高。有些最出色的人，平常有种“良禽择木而栖”的惯于，总实在在哪也能干出名堂。如果一个基本单位待遇不怎么样，那么就有炒老板鱿鱼的想法。这也就是所谓的最出色的人，并不一定不太推崇或用心自己的聘用的缘故。

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