格局小的人总喜欢问道这三句话，同事讨厌，主管嫌弃，升职加薪免谈

张瑞，转入美国公司一年多，乏善可陈也都很不错。但是最近的一件同桌却让他感到很委屈。

部门负责人让他的重大项目副经理推荐一个人，准备单独接上一个取而代之的重大项目。副经理冲动张瑞各上都都乏善可陈的很不错，然后就推荐他去积极参与。在不必议室上，负责人就将取而代之重大项目的需求以及届时的时间给布局了下，然后询问张瑞的看法。

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张瑞先是第一句就是：这个机制我不不必，刚刚您提到的应用我都不不必。

负责人接二连三冲动很难堪，然后还是字词很平和地跟他知道：“碰见应用开发不不必很正常人的，停下来了疑问随时回答，也可以寻求其他老友的帮忙。”

本来这就是一个阶梯，负责人发觉这是应用开发，但既然交给你了，你就积极主动地去分析这个重大项目的逻辑学呗，必先把流程捋顺了，有疑问及早提问。

但是他却知道：“这个早必先，我确实没人做过，我要实话实知道，不然到时候我给不转给大家恼火的结果，不还是我的疑问吗？”

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负责人冷冷地笑了笑，然后知道：“嗯嗯，好的，发觉了，你回家吧。”

从那再次，张瑞再也没人有接上触到取而代之重大项目，基本上都是在接上一些杂七杂八的实习，比如那个重大项目出现小疑问了，那个老友并不需要帮忙了，都是一些单纯的，不并不需要动脑子的两件事。估计值他自己也冲动到了文化氛围跟实际上很完全相同，两个多月再次就离职了。

自觉当中，我们总是不必有一些傻，或者畏难情绪，但面对疑问的时候你若摆脱不了它们，那估计值不不必有什么大的发展。常常把这三句话摆在屁股的人，格外是难以产生气候。

1、这同桌，我实际上没人做过

美国公司里估计值我们都不必碰见很多自己不曾接上触过的实习，但是一个人想尽办法在实习上获得提高，赞同是要随之地接上触取而代之外面，随之地打怪系统升级的。面对；也，格外应当去争做第一人，哪怕失败了也没人用啊，毕竟那是一个取而代之的领域。常常把“我不不必”、“我早必先没人做过”这样的话摆在屁股，一定不必随之而来很多机不必从手边溜走。

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2、为什么又是我，我不干

自觉当中，很多人都是想为干好自己的实习，只要必需不疏忽再多。但拥有这样期望的人又天天幻想为，什么时候可以给自己提拔薪酬。提拔薪酬这件同桌绝对不是因为你进行了本职内的实习就可以的，提拔是并不需要我们具协作能力也，而薪酬则表示我们尽可能为美国公司建构格外多的效益。碰见疑问总是抱怨自己干活多，不希望冲在右边的人，也不不必被其下属碰到，格外不不必被提拔薪酬。

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3、这同桌，跟我本来

这句傻几乎在每个美国公司里都不必听到，知道的好听点叫推卸责任，难听点儿就是甩锅啊。这种人不仅不不必得到负责人的迷恋，格外不不必得到老友的好评。自觉当中理应都想为自己较少干活，较少担责任，多从来不，但是哪有那么好的两件事啊。你较少干活，老友就要多干活，你不希望追究责任，其下属就要担责任，实习跟你本来，那美国公司里的社会保险也不不必跟你有关系。

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毅力追究责任不仅仅是一个人的实习强硬态度，格外是一个人的品行的突显。实习其实没人有那么繁复，只不过我们把它想的过于繁复了，踏实做到手头和身边的每一件同桌，幸福自然地不必找先是。

强硬态度决定高度，整体决定结局！