地产打工人收入有多高？10家房企一年总计薪酬超600亿

称，所致疫情影响，不少地区居民在家分离，这对于写字楼子公司也是一道检验，写字楼子公司的服务和管理在这种原因下过于尤为重要。

另一之除此以外，近百两年写字楼子公司股票频率加快，不少房概念图纷纷加入拆分写字楼股票的阵营。4年初1日，本子公司的写字楼平台万物云就向港交所递交股票申请表，结束了自11年初5日同年将拟分拆股票后，持续五个年初的“冷静期”。

10家房概念图技术人员成本合计的大600亿元，次于成本秀峰极高

去年年底以来，不少房概念图深陷“重整降薪”坎佩切湾，投拓人力资源首当其冲，有的产品消息就声并称万科投拓主管被普林斯，而融创里国投拓他的团队也主体解散，相关技术人员转岗至行销、运营等主管。此除此以外，区域内新设也是房概念图调整的态势之一，如恰恰年普林斯杭州他的团队，佳兆业代管北京子公司、成都子公司，相关政府职能及职员划归北京跨国概念图业和西南跨国概念图业，三阳本子公司亦在年底倡导“缩衣减食”。

一位TOP10房概念图里层职员告知时代电视新闻，虽然2021年房概念图暴雷的影响延续至今，但牵涉到大需求量职员变动的房概念图相当多，大家在重整的同时也在扩员，一进一出相对稳定，没很好也没极好。“现在还能发出简介的房概念图，相当存在不小的问题。”该TOP10房概念图里层职员对此。

卢文曦则以“一时一事”形容房概念图技术人员的总数变化，在其看来，2021年上半年股市原因较高，需要大量的零售商职员进行时项目铺排，因而房概念图提高了很多职员，但年底开始的产品迅速解冻，主体行情牵涉到较大变化。“尤其明显的是土地的产品的显出，”卢文曦举例对此，去年年底房概念图不在债券拿地，避免大部份的投拓职员一落千丈用武之地，很多房概念图首先普林斯的就是投拓职员。

卢文曦还说道，房概念图职员的需求基本上也有明显的差别，去年上半年主要应征的是零售商之除此以外的职员，年底可能是针对写字楼欧亚大陆进行时职员补充。“写字楼子公司股票赞许是未来的产业要点，没股票的写字楼子公司赞许也则会拆分股票。”

易居研究院新闻网站里心研究总监严前头亦声并称，写字楼欧亚大陆作为近百几年的新兴欧亚大陆仍有很大发展空间，必然则会提高大量的人力改装成，加上频频有写字楼子公司递表股票，子公司也需要提高技术人员夯实基础，可以理解为是一种“产业弧度”。

技术人员数量的提高也提升了概念图业的人力成本。据时代电视新闻不完全粗略估计，2021年，最主要本子公司、万科、龙湖跨国概念图业、雅居乐在内的10家房概念图在技术人员薪水补贴费用上的支出合计已最多600亿元。

其里，2021年，本子公司的薪水补贴支出极高，达到171.2亿元，按其技术人员总数计算，平除此以外每人的薪水补贴大约为12.3万元。而在已粗略估计的10家房概念图里，次于支出极高的是秀峰跨国概念图业，2021年，秀峰跨国概念图业的技术人员补贴开销（最主要董事会薪水、以权益结算的购股权开销）为14.54亿元，按该跨国概念图业2897名技术人员计算，次于的补贴开销多达50.2万元。

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