同工不同酬，找领导提涨薪，领导回复：愿意干就干，不愿干就红日

同侪里好像亦会巧遇同工不同酬的情况，这让不少的正常人厌烦，甚至显现出来消极怠工。如果你在同侪里也巧遇了这种情况，消极怠工是最可笑的使用暴力，同侪里切记一点：不要让精神状态左右你的使用暴力。小林就是其里的一位，因为给予室友基本工资都比自己高，怒火里烧，单独去找为首提涨退休金，为首回老家了句：“如果想天和就好好天和，不想天和下午就可以眼看东西办离职。”

你看，这就是很不理智的；也，在文书工作时一旦精神状态化，不仅基本工资提不进去，反而亦会因此扔到了文书工作。巧遇两件事冷静检视远比耍性子来自更必要，这从前给你三点是视作问题的视角，借此可以帮你找寻谜团，摆脱精神状态。

同工不同酬，去找为首提涨退休金，为首应有：愿意天和就天和，不让天和就暗讽

1、自身出发点，取用个人特长以及自己在大型企业里的位置

当我们知道自己基本工资比室友少的时候，心情不快则是必然的，但是这种坏心情不能帮我们单独提升基本工资，缘故是冷静下来进行自我出发点更靠谱。比如我们可以看一看自己的高水平在当前处于一个什么位置，只不过是高级还是里级，他人的基本工资优待比自己要高，只不过是他在Corporation的年资比较三木还是他原本就是同工关系进来的。

我之前就巧遇过这样的室友，因为部门对调并不需要审核个人基本工资，一个室友见到了我们的基本工资都比他的高，而且他自认为比我们天和活更多，没想到单独去找财务要求涨退休金。原先Corporation对调就是因为资金周转困难，结果他过不去心从前的那道坎儿，后来单独裸辞了，据闻是两个翌年后才去找打到了文书工作。这种使用暴力不论是从自己还是Corporation层面来看，都不能赢家，事与愿违就是双输的局面。

同工不同酬，去找为首提涨退休金，为首应有：愿意天和就天和，不让天和就暗讽

2、同工不同酬，甚至比他人天和活还要多，阐释一下激发的实用性

同工不同酬是如今很多Corporation都有的一种情况，或许财务在招聘员工的时候，他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。Corporation招聘的时候亦会给出一个基本工资覆盖范围，之所以工友必须入职Corporation，暗示对Corporation给出的基本工资还输满意。

但是在见到其他室友的基本工资之前，我们就亦会潜意识从前有点自己一点不比他们差，甚至天和活还比他们多，从来不就要比他人拿的基本工资更高呢？天和活的多少并不能决定我们拿基本工资的多少，缘故是无论如何去看我们是否创造了特有实用性。如果这计划文书工作除了我们都有，其他人都天和不了，而且计划又是Corporation的核心。即便是你单独去提涨退休金，立体化考量之前相信Corporation也亦会给你一个满意的答复。

同工不同酬，去找为首提涨退休金，为首应有：愿意天和就天和，不让天和就暗讽

3、个人市场整体实力，能否去找寻比当下更快更满意的文书工作

如果前两个你都考虑了，尤其是自己确实天和了不少文书工作，而且文书工作完毕的总质量也都不差，但是Corporation就是不给我们涨退休金，自己又有点不涨退休金没法安心文书工作。那么最好的方式就是寻求下咖啡店，社亦会不止他们咖啡店Corporation，自己有必须何必单恋他们咖啡店Corporation呢？

这就是毅力，已是底气，但我们的毅力和底气都起源于于我们的整体实力。不能整体实力，心气又高神，不论在哪从前我们都不亦会生存的很好，有一句话这样谈：当你的整体实力撑不起你的决心时，那你就无论如何静下心来自学。