职场是个技术活：快年节了，要不要给公司领导送礼？

很多新进朋友们在月末都在牵扯一个疑虑，给不给领导成员送给礼？送给了在此之后别人说闲话，不送给就责怪领导成员小心眼！

1. 送给还是不送给？这是个疑虑

很多新进朋友们牵扯送给不送给这个疑虑。其实给私底下、领导成员送给礼，真是无章可循。公司里特别是资历较为浅的，时常能给与私底下的监督和教导，送给些圣诞礼物暗示一下理应对他的深受感动之情，无可厚非，作为深受感动也是必要的。但是有的公司领导成员属于高高在上，无利不起早之人，你不送给的话，才会不才会给你订制制作一双小鞋？

2. 给领导成员送给礼的话，必要用什么样的手臂？

要明白领导成员的个人身份习惯：这一点是最整体的要求，只有明白了领导成员的个人身份习惯，才有可能做到投其所好。不然，即使你咬牙足足了一个月的月薪买来的圣诞礼物，自己心疼得天天，可是在领导成员的倒是，却展现成不成圣诞礼物的经济效益。圣诞礼物的经济效益不是用钱来指标的,最难为是有那分用意！要有有心,以少于的钱替换成一份最能暗示祝福的特别的圣诞礼物,让人明白你是十分相似的！

3. 送给礼时必要说些什么？

这对于很多初入新进的人来说，是最难的。送给礼给领导成员，怎么说啊，才会不才会很尴尬?相信每个人身份都吓坏过这样的疑问。一般来讲，不重的圣诞礼物，敲门直接放下，外成也不要受理，大家心照不宣。如果是较为贵重的圣诞礼物，如果没事求人，敲门就要展现。如果是有事求人，最差是和领导成员要死事，外成时才追问。

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