怀孕即自动离职？消除女员工怀孕歧视不能仅由企业为育儿假埋单

最近，一封尽快女政府机构层一旦生孩子自动请辞的一些公司免责申请书在网路上引发关注。申请书上写道：“本人郑重敦促在一些公司工作期间一旦生孩子，本人要自动请辞，并且退出追究本为单位任何经济补偿和相关不作为。”新闻界记者联系到发帖的该名女政府机构层，她肯定向其申请书具体情况属实，但因“未曾请辞，不方便接受采访”而拒绝故事愈来愈多细节。

即便女政府机构层签下申请书，这一申请书也是拒绝接受的，大企业如果撤换生孩子女政府机构层，将负起相关不作为，赔偿女政府机构层。对于这类同性恋，政府机构部门应严肃查处，增进公平工作岗位，保证男性的合法公民权利。但需警惕的是，构建分娩友好关系改型社会变迁，中央政府部门不可只下发新政策，按新政策实施政府机构，却不给钱。这会加剧政府机构卡住，部份大企业会从自身的专营出发，在招聘时就不招男性，或“内部继续执行”对男性这不友好关系的新政策，欲女政府机构层“知难而退”。

对于自觉中所的同性恋，有大企业辩解，这不是歧视男性，而是“现实生活所欲”。男性要生孩子生子，常常是开放三孩新政策后，大企业需为男性休产实为偿付较低的开发成本，而且还会出现因洗衣生孩子生子的人员调配、政府机构关键问题。做大企业不是搞慈善，减少招聘使用洗衣，有利于大企业的专营，常常是本身还在其发展中所的中所小大企业。自觉中所的同性恋，又具备不亚于的控制能力，像上述这样公开场合进行歧视的大企业或许这不多，愈来愈多大企业对男性的歧视，是以战斗能力不符合本为单位的招聘尽快而不任用，以及男性战斗能力不强、岗位考核不过关，而降级降薪等。

必将为保障男性的社会制度工作岗位公民权利，增进分娩，下发了一系列的新政策。然而，这被称为是“国家所请客，大企业埋单”，具体拟定时，需大企业借给，显然这取决于大企业的专营号召力与社会变迁责任意识。拟定新政策比较好的大企业、为单位，主要是财政埋单的领导干部、事业为单位，以及部份专营情形不错的大大企业、国有大企业，这也是求职者所追捧的大企业、为单位。

拟定分娩友好关系新政策，需国家所既出新政策、又借给。具体而言，如过重分娩经济负担，加长男性的分娩实为，适当的办法是由中央政府偿付一定分娩贷款；过重长大成人经济负担，适当的办法是其发展普惠甚至免费托育、学前基础教育；过重基础教育经济负担，应力求其发展优质平衡的义务基础教育，并逐渐把高中所纳入免费或义务基础教育范畴。

早些时候，全国妇联妇女研究所新政策法规实验室副主任杨慧在某论坛上提出，大企业负起每个有3岁/6岁以下男孩的男女教职工的保姆实为开发成本，全国平均为1.72万元，重庆最高，北京最低，二孩、三孩对应的开发成本较低。这直观地显示大企业需为保姆实为偿付的开发成本，也推断出出拟定保姆实为，保障男性权益的现实生活困境。

保障男性社会制度工作岗位，是大企业的不作为也是底线责任。但是，也不可回避大企业履行不作为所需负起的开发成本，如果该开发成本超过了大企业的负起战斗能力，那大企业就会想方设法不继续执行，或者继续执行就会影响到大企业的专营活力，这最终也妨碍教职工公民权利保障。

在当前，转化必将的现实生活社会文化，有合理设立起由个人、大企业与中央政府分担保姆开发成本的开发成本分担机制，以此过重父母和大企业的经济负担。如中所国人民大学人口统计与其发展研究中所心研究员杨凡在接受新闻界采访时同意，保姆实为期间的经济开发成本由大企业和个人主导缴付的主导基金会来负起，中央政府视下一阶段转变和新政策导向予以不同某种程度的贷款。这一同意有现实生活近期。从长远看，要设立分娩友好关系改型社会变迁，需由中央政府在过重分娩、长大成人、基础教育经济负担中所发挥主导作用，负起主要责任。

熊丙奇 来源不明：中所国青年报

2022年09月02日 08 版

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