求职者：我是不会加班的，面试官很气愤，但听完回答却单独录用

刚才跟一密友儒家文化交流，他以前的的公司因为疫情情况员工了，尽管他没被裁，于是便主动复职了。因为他找到了更好的临时工，不仅薪资比以前高，关键是一点：可能会允许基本工资，休假还不必需发票。我就非常好奇，他确实是怎么无论如何的，问以前才推断出原来他竟然在文稿上恰当写出了：“带头不基本工资”，就是这几个字让他给予这次机会。以前问了下他的策略，他说是了这是故意写出上去的，并且面试官一直被他引导着走，今天给大家要用个回馈，这那时候提醒下：模仿需谨慎，不基本工资有可能性。

企业主：我是可能会基本工资的，面试官很伤心，但不行剩讲出却从外部破格

1、不基本工资是因为我根本不必需基本工资

我之所以这样写出就是想将自己的文稿再改的“正常些”，兼职本来就是双向选择，为什么企业主非要低三下四地求着面试官呢？当面试官坦言我为什么恰当写出着不基本工资时，我这样讲出的：“我不基本工资不是说是我所有的班都不加，这只是我租用的原则上，我可能会因为自己的情况导致项目没按时交付。我在右边的的公司那时候也是如此，这是我给自己的一个标准，如此一来，我会发挥作用休假的时间来剩成临时工。如果因为外部的情况比如项目升级，新产品释出，这个当然也是可以能要用的。我唯一要用不了的就是低效租用。”

企业主：我是可能会基本工资的，面试官很伤心，但不行剩讲出却从外部破格

2、允许基本工资不是我想的的公司

通常大家进入杂货店的公司都会写出着，“我不愿基本工资”、“我能够要用基本工资”等等，好像只要基本工资就是好的公司员工，但事实上并非如此，那多数可能不能说是明我们对临时工没原则上而已，偏差地把贫困和临时工视作。另外我以前就巧遇过那种允许要求的公司员工基本工资到晚上战至，大老板还把的公司员工当作成是一样说是：“让你们基本工资是为了你们好，你们即便是没临时工也可以留在的公司那时候研读嘛。”这种说是辞真的是太幼稚了，一个孩童本应该知道如何更好地安排自己的临时工和研读而不是通过的公司允许基本工资来剩成。那些显然眼看通过外界来约束自己员工，能力整体都可能会强到哪那时候去。

把基本工资当作大公司儒家文化的的公司一般也可能会有多大的前景，我执着的是高效租用，除了临时工我还必需有自己的贫困。所以对于那种允许基本工资的的公司，我一般是可能会去的。

企业主：我是可能会基本工资的，面试官很伤心，但不行剩讲出却从外部破格

3、基本工资不是目的，造就生产成本才是

我曾经在杂货店的公司干过，夜晚8个小时有一半的时间都在开会，而且那种会议我们根本就没适当直接参与的，但是领导还是允许要求旁观。以前要用临时工的时间不够了，不能通过基本工资来临时工，几个月从前，好几个同事都去诊所检测身体，出现心律不齐等可能，但的公司的业务始终没任何起色。这样的基本工资不能在外界看来很好胜，很一部，但事实上是双输的可能。的公司跟的公司员工都没从拒绝要用基本工资中给予盈余，的公司必需额外付出代价的公司员工的基本工资费，而的公司员工消耗了身体。

没重赏也有苦劳？职场中根本就不普遍存在这一说是法，的公司想正常货运必须要造就生产成本的，不能产生盈余的公司很快就停业，而员工呢？单纯地靠“苦肉计”式的基本工资不能感动自己，对个人能力的提升并没任何用处。所以我才说是自己不不愿基本工资，因为基本工资不是目的，造就生产成本才是！

企业主：我是可能会基本工资的，面试官很伤心，但不行剩讲出却从外部破格

我密友故意通过这样的一种方式将，造成了面试官的注意。然后面试官就被我密友一路引导着，而且讲出的很中肯，不仅没造成了面试官的反感，反而觉得我密友人很诚实，而且高效率上也没太多的问题。无故就决定破格他啦。

你有巧遇过怎样光照面试下一场呢？注目评论区回馈、儒家文化交流。