对自己员工做好这四点，要不然你早晚带进光杆司令

大学本科球场上我们都有认出过，同样是，有的被自己的管理人员自封，越做越好。而有的被自己的管理人员反感，最终只能成为光杆司令。要想避免这种局势，一定要在这有方随之而来管理人员督导。

(一) 担当。

被管理人员自封的，都是有担当的。临时工中所难免都会发生一些失误，而当公司承担责任慢慢地的时候，被管理人员自封的往往能一抬轿之，不必把这些责任分摊到管理人员的头上。管理人员也不是可怜，也不是疯子，对于这样的，一定是积极自封的。

(二) 争取私利。

被管理人员自封的，一定是可以为管理人员争取私利的。因为为管理人员争取的私利越多，管理人员获的廉价也越高，对自己的也越敬佩。因为临时工的本质也是为了养活，直率的能认出这一点，也能做到这一点，也能给予最终管理人员的拥护。

(三) 不合理分配。

在分配临时工时，千万绝不会把自己的管理人员当成可怜。周板临时工不合理的分配清楚，管理人员也才能更是爱人临时工效率也能更是高，团队价值可用也都会大得多。最终管理人员也是必定都会自封这样的。

(四) 应有管理人员。

绝不会用还给的权力和屁股下面的地位，去玩弄自己的管理人员。只有真正应有自己的管理人员，管理人员也才能对你更是好的进到悄悄。当和管理人员中所间能够彼此应有坦诚相待的时候，自身的向心力也就更是强。