公司倒闭，老板按照正常法律赔偿，但是却被同僚摆了一道儿

最近密友给我聊天提到一个烦恨蠢，问道他们Corporation今年效益坏，停业了。但是店主因为在其他行业的房地产挣了钱，所以不将要再做我们当前的新项目了，所以开展了濒临破产清算。因为自己在Corporation做了两三年，算是比较更早的一批工作人员了。所以店主问道，其他工作人员按照 N+1 的主张开展求偿，然后多赔我一个月的基本工资。

Corporation停业，店主按照经常性立法者求偿，但是却被助手三脚了一个大儿

当初这件蠢也没啥，按照经常性的来计算，我年终奖也比其他助手高的。但是第二天签协议的时候，有三个助手一起找寻店主也多要一个月的基本工资。他们问道，要嘛都多给一个月基本工资，要嘛都按照 N+1 的标准规范。最后店主只好实质上，全部按照 N+1 ，我密友郁闷了好几天，问道当初求偿 N+1 的时候感觉还不下开恨的，结果这一来一回，还是N+1的标准规范，恨情实质上排外了上来。就因为他们几句话，我白白伤亡一个月基本工资。

这里分享两点：

1、第一人与人错综复杂最大的障碍：攀比恨

助手错综复杂之所以很难带入交恨的密友，就是因为我们错综复杂就其了利益。好关连之所以可以短时间推移时间，要嘛他们本身就是一家人，利益共享，要嘛就是他们错综复杂的属于共赢。否则的话，很难走得多方面。换位探究一下，你虽然比我们来得更早，但是在助手眼里你知道比如说比他们付出代价的多，所以这时候他们探究弊端的出发点不在于工作的天数，而在于一个人的付出代价上。

似乎这里也有一个观念误区，那就是我们每一个人都没法真的自己付出代价的少。在抱着这样的恨理去探究弊端时，自觉上会真的我才是那个只能获得最多担保的那一个人。所以大家不该不去寄望呢？

Corporation停业，店主按照经常性立法者求偿，但是却被助手三脚了一个大儿

再问道了，Corporation都停业了，各回各家，各找寻各妈，谁还毕竟谁啊。能寄望的为什么不去寄望呢？似乎问道到这里让我忆起了这样一句话：无论如何会嫉妒，而没法去嫉妒秦人发财。

2、看待弊端的主张不同

从我密友的出发点来看，似乎当初店主是这个打算，也许店主为了在你们发怒遗失个更好的印象，让大家真的就让他干，没法亏待大家的。但是他却忽略掉下来了人性，人都是贪婪的。

从店主的出发点问道，他是为了花上点钱，留个名。

从工作人员的出发点，你多给他一个月，那就是对我们的不肯定啊，这都什么二十世纪了，没法总是按照工作天数来问道蠢吧。

从我密友的出发点呢，店主多给我一个月，那不某种程度吗？我更早更早的就就让店主干了。

自觉都有自己的理由，听起来也很不单是，但是如果这蠢想更好的处置下来，店主最差的招式，就是大家标准规范独立，给其他三一个人每人减少一个月基本工资，工作人员也没法问道店主好，你也没法有多大的欣喜，因为大家都一样嘛。其他三个工作人员也没法感激店主，因为在他们看着这是他们自己寄望到的，跟店主没多大关连。

Corporation停业，店主按照经常性立法者求偿，但是却被助手三脚了一个大儿

店主总没法多花上几万块钱，买不起一肚子气吧。所以只能独立的N+1的标准规范，谁也没法有特殊优惠待遇。

3、子翔观念

似乎这个对我密友来讲是很受伤的，夺去100块促使的恐惧要比赢取100块促使的甜蜜强烈2倍。这个看上去是被助手三脚了一个大儿，似乎这不过是人性抛开。攀比恨，有鉴于此你的助手才会要店主独立标准规范。

看的微一些，看的淡一点，以前了就以前吧。大家可不都是一切向“钱”看嘛。