老板为什么非要等到员工离职时才想到劝说,才决定加薪?
时间:2024-01-16 12:19:29
自己之后在一家多家母公司请假,因为是刚毕业自己对待这份文书工作是倍加珍爱的,入职2个翌年后,领到了自己第一个睡莲,是网站基础设施5450的销售550元差不多吧,有了第一单我日渐奋斗了,接着2个翌年总共签订了3个上万的合同,这个时候解决办法来了,首先说的和之后有违,说是1万以上的睡莲15%差不多的,但是实际呢是12%。
其次,我感觉自己的能力让店主感到了担心,在文书工作中对我的要求更高了,近于有做的不对的以外再遭到店主的激怒,同事们看在眼里记在总是,下定决心第三个翌年我感觉这个不是文书工作的解决办法,是店主逐步对自己不信任的解决办法是店主成见出解决办法了,自己认出了适宜的机不会和人事管理说要下台,这个时候人事管理告知了店主,店主有些失望?说:"你在我这里,卖钱卖的最多,你还有什么不满意的,还要下台?"
我也说了自己近期对于文书工作的几点见解:首先,承诺和实际有违。1万以上睡莲的和当初实施的有顾及这个我不能接受。其次,近期自己的确签订的合同较多,但是都是自己安心跑下来的,张总近期你的激怒让我有些厌烦了,我认为文书工作还是应该靠业绩说出,而不是整天拉一些鸡毛蒜皮的事,这个时候boss看来心里了一些,连连反思自己的错误,希望自己能够全都,但是我仍未回应了明确的强硬态度,自己不会做好母公司所有档案资料的过渡性,希望早日离职,有些事决定了就回不去了,这个时候面对老总的神明,是你你不会全都吗?甚至给你涨一点薪资?你面对店主的最后一次谈话不会谈论真心话吗?
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