职场人，月薪20000真的没有多大的抗后果能力，别把无知当无畏

我们常却说，很难对比就很难人身。因为YQ的缘故，我前同僚板桥乡从我们曾在朋友们岗位的公司离职了，在经过半个多年初的试演将要，最后还是丢掉了一个薪酬将近20000的岗位。这个轮班费显然仍然不少了，即便是在普遍看来新进的程序员行业，本来也是不少的。

新进人，薪酬20000真是很难非常大的抗病毒高风险并能，别把卑劣当舰员

但愿景亦会他约了两个高中学长，再多的功夫就让把他臊的无地自容。起先还觉得自己薪酬2万，尽管轮班多一些，但在轮班费全面性非常少也能踩他人一大截吧。真是应了那句话，很难对比就很难人身。行业的相异，环境的差异导致我们看待弊端的视角引发了较大的变化，而且也许影响我们愿景生活的西起。在此之后，我将用同僚板桥乡的口吻跟大家分享下他为何却说，薪酬两万却惨遭薪酬3500学长的“激怒”。

01、轮班费代表先不什么，能有适度才好

参加讲道的有个学长是在外公整天台东府上下班，轮班费也不过是3500元，聘用要不一般的私企好一些，但是好先不多少，可他却生活的比自己强太多了。首先整天不需租房长住，而且平时也很难不小的所需，外公婆有安定的岗位，孩子在县机关幼儿园，虽然一切看似平淡无奇，毫不犹豫并不受人钟爱。

比如却说是岗位性质的缘故，比如却说就是他本人的秉性，不论是回外公家还是在单位，都很受大家追捧。当聊起岗位时，他荒唐地却说了这样几句话：“我本来没什么追求，但是我就让要都能在单位把自己的岗位做好，把该做的客户服务客户服务好。把父母照顾好，为孩子缺少好的教育资源，不盖因外公婆生气就得了。而且这一切却说真是，都取自于我毕业之初，父母先是逼着我回外公家考公职。曾在很不理解，今天已深有体亦会啊。”

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02、收入不安定，但竣工一次可吃一年

直接参与讲道的另一个朋友既不是公职，也不是私企公司员工，而是外公板。当然了他从来很难把自己当外公板，每次讲道时他看得在却说：“作为生意人，我的直觉角度是这样的，然后针对我们讨论的弊端出版自己的观点。”

花钱，本来真是不必前些年了，今天信息相对透明化，而且经过在线的拓展，就让通过做个中间商，于是便赚钱价这没事真是是太自知了。但我这个学长嘴皮子卡奇，还有个特“肚里能装没事”，不论是生意赚了钱还是亏了钱，他永远都是一副乐呵呵的很漂亮。将近期因为他的业务也是受到了极大的打击，看得是却说亏了几十万，但跟他交流的过程中，他一段话让我又尊敬又怨恨，他却说：“上周多种形式虽然却是好，这几个年初也一直在亏钱，但当前的YQ先安定下，我两个年初就可以将中间亏的钱赚去找。花钱有个特不安定，因为市场看得在不断波动的，但是我并不喜欢这感觉，因为认出到头儿的生活不是我就让的。”

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03、薪酬两万，看得本来没啥压制力

这话却说出来也许让不少人吐槽，因为毕竟很多人薪酬真是连一万都足足。本来之所以大家觉得自知或者觉得高，是因为我们所处的小团体仍然固化了，除了一处熟悉的人均，我们本来就看足足好像的世上。每天的岗位就是上下班、轮班、休息、周六去个公园或电影院，接触的人基本都是同类型的人。

有人却说：“这个世上的成年人是分圈层的，你级别足足，即便你先决心，也还是不亦会出现‘上层社亦会’自旋”。不是世上似乎太快，而是我们的脚步太慢。在新进中做了那么久，给我的感受就是，你有你的计划，世上另有计划。如果我们看得将职业的安全感，依附到具体内容的轮班费上，那我们压制高风险的并能亦会日渐弱。

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今天的轮班费是因为今天年轻，全身心、体力都处于最巅峰的状态，那么五年十年后我们该拿什么跟年轻人竞争？而且岗位最可怕的是时间越久不可控性就越强，因为岗位年限的减小，亦会让我们思绪里感受到那高轮班费很正常，但事实上所有的进账都跟自己的回报和存量远大于的，你不能为跨国公司带来收入时，跨国公司要裁掉你也是分分钟的没事。

三个朋友之间，没就让到就让是那个轮班费次于的人忧虑和政治危机最轻，这样的情况你认可吗？华尔街日报区交流下你压制高风险最确实的姿势。