女管理层父亲病危，请假10天，月底收到工资，女管理层：太欺负人了

在留言板见到这样一位女研究生在进入该公司实习了近一年的一段时间，接到了家人的电话，明白母亲并未在所医院那时候，需要自己的无微不至，于是陈女士日后因故一段时间回老家无微不至家人，但是在月底她却眼看的该公司月那时候被经纪人扣除了10天的一段时间，所以陈女士也是更为愤怒，看来经纪人太欺负人了，于是在到了该公司实习后日后跟经纪人展开了争论。

经纪人看来职员在该公司那时候因故受阻了实习进展给该公司带来很大重大损失，那么该公司方面理应按照规定扣除职员的税收，但是陈女士确看来不太可能在该公司那时候因故，并且取得该公司许可，如果该公司方面还要扣除职员的税收，对于职员的职员来说也是很不应有的。

双方争吵到终于也不能获得较好的结果，陈女士也是因此辞职。

现如今有很多职员在该公司那时候实习，都期盼自己并能和积极支持吵架的时候取得积极支持授权，但是有些积极支持就是害羞却说职员，欺骗压榨职员，在助手居然指桑骂槐，让职员管理学场里引人注意的不为所动，或许并不是所有职员都期盼在该公司那时候欺骗幸亏，他们也心里自己并能取得积极支持尊重，建议大家如果积极支持通过这三种方式欺骗针对职员，或许就是让职员出丑，不能应当再进一步跟积极支持合作。

第一、积极支持管理学场种指桑骂槐，对于那些天性明明的职员一点都不尊重，或许就是在欺骗针对职员的职员，管理学场里无法提供被重视的机但会，管理学场提携多年的朋友或者职场社会各界，或许都期盼自己并能取得积极支持授权，但是现在却眼看在该公司那时候无论指派什么样的任务，无论有多少大功可能都不但会被积极支持授权，一旦浮现错误就但会被积极支持指责，所以每个职员一定要见到合适的积极支持。

第二、在一些鸡毛蒜皮的小事上开始制伏职员的想方设法，让职员在日常里指派任务的时候，无缘无故就但会受到积极支持批评，或许很多职员认真实习期盼提携，但是却显然被积极支持指责，当积极支持在做计划或者指派目标的时候，显然轻视职员，所以大家不能让自己的实习顺顺利利，反而但会影响到实习效率和实习歇斯底里。

第三、积极支持欺骗给职员穿小鞋，让职员不能有较好的消极态度，或许现在也有一些积极支持明明明白职员不能犯下错误和错误，但是却一致还是在办公室那时候，不期盼包容职员给职员穿小鞋，针对职员，积极支持可以通过军权让职员选择改变现状，但是长久下去对职员来说或许还是很不应有的，职员也并只想退一步海阔天空，他们并只想被积极支持这样的小人欺骗针对。