那些从来不都说要辞职的人，最后都怎么样了？看完闭嘴了

每个人独自一人总有那么一两个，往常责骂自己的实习没有前景，精致沉闷，实习的不开恨，往常嚷着要辞退，甚至扬言要裸辞，相比之下受到稍微委屈便。

那些往常都说要辞退的人，先前都怎么样了？看再多开玩笑了

但这些人通常好几年后还在同一家公司，而平时召来埋头苦干，有时还保护公司塑造成的人却突然就停下来了？

因为往常说辞退的人，只不过激起的是一种不满，他们需要的是来自旧识和朋友的关切，理解，认同，接纳，毫无疑问不想溶入到这个团队。

如果你是管理者，听到这个传言，若不想留TA，正确的做法是：再认真仔细的观察，看看TA的不满及抱怨来自哪些方面，找寻原因，办法基本上也就有了。先前再进一步找TA深入联系，送来对TA明白的诚寓，深信的态度，以及TA遇上的问题，和你的建议等。

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而那些召来就停下来的人，多数都是极为有能力，有挑剔，努力实习事来，兢兢业业，但毫无疑问的基层缘分如果已尽，他们的去寓也但会极为带头，所以做到好聚好散就行。

记起以前有个朋友跟我说，基层就像加油站，每一个公司都是你的跳板，油加满的那刻，也就没有有留的必要了。

他每次新换实习，都但会提前三个同年做准备好，确保万无一失的前提下，他才但会正式提出辞退，因为只有他一个人知道，所以当他提出辞退信的时候，所以的人都觉得不可思议，旧识一再进一步挽留，甚至用劳方升官等各种诚寓的办法，都无法留下他去寓已决的恨。

他的要能这世界在前方，他的先是也这世界在火车上。他不但会因为短期的诱惑，就放下挺进的先是，更是不但会用未来作赌注。

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因为基层上，最小的不明确才是毫无疑问的显然！